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Cette partie regroupe l’ensemble de mes publications, classées chronologiquement qu’il s’agisse : 1- d’articles publiés dans des revues scientifiques, 2- d’ouvrages ou de chapitres d’ouvrage, 3- de conférences (a- communications avec actes dans un congrès international b- communications avec actes dans un congrès national c- communications orales sans actes dans un congrès international ou national) 4- d’autres productions. Les documents téléchargeables s’affichent au passage de votre curseur.

 

ARTICLES

21- de Fabregues Muriel, Voynnet Fourboul Catherine, « Une lecture Luhmannienne des comportements difficiles », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Supplément/2016 (HS), p. 253-279.

20- Moriez David, Voynnet-Fourboul Catherine (2016)« Les valeurs de la génération Y et ses implications pour la gestion. Etude des valeurs individuelles, organisationnelles et de bien être d’une population étudiante en École Supérieure de Commerce », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, N°53 (Vol. XXII), p. 37-64. Document téléchargeable 

19 – Janand A., Voynnet Fourboul C.  (2015) Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès, @GRH,  n°14.  Document téléchargeable 

18- Voynnet Fourboul C., Chezalviel M.(2015), Dirigeants et leadership , Economie et Management, N°155 avril pp.40-44  Document téléchargeable

17- Voynnet Fourboul C. (2012) « La spiritualité des dirigeants en situation de passage de leadership », in Management & Avenir, vol.48, 16p. Document téléchargeable

16- Voynnet Fourboul C. (2012), « Ce qu’analyse des données qualitatives veut dire », in Revue Internationale de Psychosociologie, 2012/44, 17p. Document téléchargeable

15- Voynnet Fourboul C., Cappelletti L., Noguera F. et Scouarnec A. (2010), Toward a new trend of managing people through benevolence? “Toward a new trend of managing people through benevolence?”, in Management & Avenir, n° 36, 2010/6, 15p. Document téléchargeable

14- Voynnet Fourboul C. et Lefebvre Q. (2010), « L’odyssée spirituelle des dirigeants : 5 passages de leadership », in Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, p.95-115. Document téléchargeable

13- Point S, Voynnet Fourboul C., le codage à visée théoriqueRecherche et Applications en Marketing, vol. 21, n° 4/2006.Document téléchargeable

12- Le Flanchec A., Rojot J., Voynnet Fourboul C. (2006) Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiationrevue Relations Industrielles, pp.271-295. Document téléchargeable

11- Voynnet Fourboul C.(2005) Le dispositif expérimental d’appui au dialogue social dans les PMErevue Personnel, N° 460, juin

10- Voynnet Fourboul C.(2004) Le comité d’entreprise européen de France, in Revue Française de Gestion,  vol 30, N° 150, mai juin. Document téléchargeable

9- Bournois F., Voynnet Fourboul C. (2002) Les enjeux stratégiques du recrutement d’ici 2010, pp. 31-36, Revue de la gendarmerie nationale, octobre, N°204

8- Bournois F.,  Point S., Voynnet Fourboul C.(2002) L’analyse de données qualitatives assistée par ordinateur, in Revue Française de Gestion, pp. 71-84, N° 137, 01-02-03. Document téléchargeable

7- Le Flanchec A., Rojot J., Voynnet Fourboul C. (2001) European Collective Bargaining, new Prospects or much Ado about Little?, in The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol.17, N°3, Autumn. Document téléchargeable

6- Voynnet Fourboul C.(2001) Le rôle innovant des D.R.H. dans le management stratégique du comité d’entreprise européen, in Personnel, n° 416, janvier, pp. 44-48

5- Voynnet Fourboul C.(2000) Les comités d’entreprise européens : dix ans d’accord , in Personnel, n° 414, novembre, pp. 32-37

4- Bournois F., Voynnet Fourboul C.(2000) Multinationales : communication interne à l’heure de la mondialisation, in Revue Française de Gestion, pp. 88-97, 03.04.05

3- Bournois F., Voynnet Fourboul C.(1999) Strategic Communication with Employees in Large European Companies: A Typology, in European Management Journal, 03-04, pp. 204-217. Document téléchargeable

2- Voynnet Fourboul C., Enjeux et pratiques des communications entre siège et filiales in Personnel, n° 388, avril 1998, pp. 34-40

1- Voynnet Fourboul C., Employee information and communication in Europe, in European Association for Personnel Management, 1998 Yearbook of the EAPM, pp. 11-15

 

OUVRAGES et CHAPITRES D’OUVRAGE

Voynnet-Fourboul C. (2014Le management relationnel, point de vue de recherche en gestion, Editions Universitaires Européennes.

Voynnet-Fourboul C. (2014) Diriger avec son âme, Leadership et spiritualité, éditions EMS,  Questions de société.

Voynnet-Fourboul C. (2013) « Le coaching rend-il vertueux ? » in Grand livre du coaching coordonné par Frank Bournois, Thierry Chavel, Eska.

Voynnet-Fourboul C. Forasacco C., (2013) « Leadership, coaching, solidarité », avec in Tous solidaires coordonné par Jean-Marie Peretti, éd. EMS.

Voynnet-Fourboul C. (2011), Le codage des données qualitatives : un voyage pragmatique, AEGIS, Le Libellio, Volume 7, numéro 3, Automne 2011, 15p

Bournois F. et Voynnet-Fourboul C. (2010),« The HRM-MD Double act » , in Bournois F., Duval-Hamel J., Roussillon S., Scaringella J.-L. (eds) (2011), Handbook of Top Management Teams, Palgrave MacMillan, London, 4 p.

Lefebvre Q. et Voynnet-Fourboul C. (2010), in Bournois F. et Chanut V. [coord.], « Rationalité et spiritualité : le jeu du chat et de la souris ? », Les organisations ont leurs raisons que la raison n’ignore pas, mélanges en l’honneur de Jacques Rojot, Editions Eska, 15p

Bournois F., Voynnet Fourboul C., Emulation et management, in Ethique et Responsabilité sociale, mélanges en l’honneur de Michel Joras, éditions EMS  Questions de société, 2010

Forasacco C., Voynnet Fourboul C., Les vertus du leadership fondé sur la spiritualité, in Tous vertueux,  coordonné par Jean-Marie Peretti, ed. Eyrolles, 2009

Mancy F., Voynnet Fourboul C.,Une mondialisation vertueuse : les normes internationales du travail de l’OIT et la notion de travail décent , in Tous vertueux,  avec, coordonné par Jean-Marie Peretti, ed. Eyrolles, 2009

Forasacco C., Voynnet Fourboul C., « TALENT MINDSET » ou comment développer les talents en entreprise, in Tous talentueux coordonné par Jean-Marie Peretti, ed. Eyrolles, 2008

Forasacco C., Voynnet Fourboul C., Cultivons leurs différences … in Tous Différents coordonné par Jean-Marie Peretti, ed. Eyrolles, 2007

Ghiulamila J., Levet P., Voynnet Fourboul C., La diversité du genre et l’égalité professionnelle, avec  LAB’HO in Tous Différents coordonné par Jean-Marie Peretti, 2007

Voynnet Fourboul C.,La médiation en PME : dispositif d’appui au dialogue social , in Bournois F. Duval Hamel J., Roussillon S., Scaringella J.L., Comités Exécutifs – voyage au cœur de la dirigeance, Eyrolles 2007

Bournois F., Voynnet Fourboul C.,Le binôme DRH DG, in Bournois F. Duval Hamel J., Roussillon S., Scaringella J.L.,  Comités Exécutifs – voyage au cœur de la dirigeance, Eyrolles 2007

Voynnet Fourboul C., What does the European work’s council of France look like?, Annals of the University of Craiova, Roumanie, XXXIV,n° 34, V. 1, 2006 pp.272-283

Bournois F., Voynnet Fourboul C., Les liaisons complexes du binôme DRH-DG, 2004 in Bournois F., Leclair, P., Gestion des ressources humaines : Regards croisés en l’honneur de Bernard Galambaud, Economica, 2004

Voynnet Fourboul C., L’analyse de données qualitatives assistée par ordinateur, www.e-theque.com, 92 p., 2002 http://www.numilog.com/catalogue.asp?chaine_rech=VOYNNET%2DFOURBOULL&radio_rech=Auteur&id_theme=&id_collec=&pagenext=0&libelle_theme=&filtre_format=&rubzone=STD

Bournois F., Voynnet Fourboul C., Employee information and communication in Europe, in ANDCP, novembre 1997, 80 p.  (avec F. Bournois, J.-M. Peretti)

 

CONFERENCES

COMMUNICATIONS AVEC ACTES DANS UN CONGRES INTERNATIONAL

Voynnet-Fourboul C. Altman Y., Rojot J., Fabrègues (de) M., The organizational lunch break: a case-study 8th Organization Studies summer workshop Mykonos, 05/ 2013

Voynnet-Fourboul C., Scouarnec A., Khalla S., Cappelletti L. et Noguera F. (2010) “Organizational Development and benevolent management consulting” International Federation of Scholarly Associations of Management, IFSAM, Paris – ISC, 9th july, 2010, Contribution of organization development and change projects to justice and sustainability, 15p

Voynnet Fourboul C.,(2004) Analyse de données qualitatives et analyse de contenu : vers une distinctionAcademy of management & ISEOR, Lyon, March 18-20

Voynnet Fourboul C.(2001) European Work’s Council and crossvergenceEuropean Group for Organizational Studies, 17th Colloquium, Lyon, July 5-7

 

COMMUNICATIONS AVEC ACTES DANS UN CONGRES NATIONAL

Moriez. D., Voynnet-Fourboul, C. (2015), « Valeurs de la Génération Y : implications pour la gestion. Etudes des valeurs individuelles, organisationnelles et de bien-être d’une population étudiante en Ecole Supérieure de Commerce », Colloque ‘Comportement de la Génération Y au sein des organisations’, ESM-IAE, Metz, 30 et 31 Mars 2015

Eddial H., Voynnet-Fourboul C. (2014) Dépasser la souffrance par la qualité de vie au travail : la part de l’identité, Institut Psychanalyse et management, 20 novembre, ESDES, Lyon

Voynnet-Fourboul C. Maizeray L. Janand A. (2013) La mobilité interne à l’épreuve de la diversité , avec, AGRH Paris, 11-2013

Voynnet-Fourboul (2013) Quelles valeurs pour un leadership spirituel ?, GRT leadership AGRH Montpellier, 5/7

Voynnet-Fourboul C.,  Deluzet M.,  Forasacco C.(2013) La RSE comme valeur spirituelle ?  , IAS Institut d’Audit Social, Université de printemps,  Zadar, mai

Voynnet-Fourboul C. (2012) Valeurs publiques à la frontière publique/ privée, AIRMAP, 5-6 décembre, Paris

Voynnet-Fourboul C. et Janand A.(2011) Choix de mobilité interne des cadres : une approche par les « motivations intrinsèques » (Kenneth W. Thomas) AGRH, Marrakech, novembre, 15p

Voynnet-Fourboul C. (2011) Vertus, valeurs, ancres spirituelles des dirigeant , IAS Agadir, 02/06

Voynnet-Fourboul C. et Lefebvre Q. (2010), « L’odyssée spirituelle des dirigeants : 5 passages de leadership », AGRH Actes du colloque, Saint-Malo, novembre

Voynnet Fourboul C.(2010) Impact de la Culture nationale sur la spiritualité des dirigeants IAS Institut d’Audit Social, Université de printemps,  Beyrouth, 05-2010

Voynnet Fourboul C. (2005) Quelles représentations de l’audit social ? IAS Institut d’Audit Social, Université d’été, Lille, août

Voynnet Fourboul C., Rojot J. (2005) Construction d’un référentiel de processus : le cas de l’appui au dialogue social en PME , IAS Institut d’Audit Social, Université de printemps, Marrakech, 05-2005

Voynnet Fourboul C., Point S. (2001) hdra30Le processus de (dé)codage des données qualitatives en Gestion des Ressources Humaines, AGRH,   Liège, 09/2001

Voynnet Fourboul C.(2000) Transvergence des relations industrielles européennes et fonctionnement d’un comité d’entreprise européen : le cas ELF , AGRH, Paris, novembre

Voynnet Fourboul C.(2000) Le rôle innovant des D.R.H. dans le management stratégique du comité d’entreprise européen , IAS, Université d’été, Aix-en-Provence, août

Voynnet Fourboul C.(2000) Les comités d’entreprise européens : 10 ans d’accords, IAS, Université de printemps, Marrakech, mai

Voynnet Fourboul C. (1999) Contrôle et autonomie dans les comités d’entreprise européensAGRH Actes du colloque, Lyon, septembre

Point S., Voynnet Fourboul C.(1999) Communication institutionnelle et discours des acteurs sociaux : Une approche de la communication stratégique de Rhône-PoulencIAS, Université d’été, Aix-en-Provence, août

Voynnet Fourboul C.(1998) Communiquer avec ses salariés en Europe : les clignotants de la convergence siège – filiales, in AGRH actes du colloque, St Quentin en Yvelines, novembre

 

COMMUNICATIONS ORALES SANS ACTES DANS UN CONGRES INTERNATIONAL OU NATIONAL

Voynnet-Fourboul C., (2014), le rôle de la spiritualité dans les épreuves des dirigeants, journée d’étude organisée par Toulouse business School, 28 novembre Toulouse.

Voynnet-Fourboul C., Altman Y., de Fabrègues M.; Bournois F., Rojot J. . (2014), « The Return of old Words » Academy of Management,  août, Philadelphie, atelier PDW.

Voynnet-Fourboul C., Altman Y., de Fabrègues M.; Bournois F., Rojot J. . (2014) Oppositional Voices from the Informal EconomyLAEMOS Habana CUBA.

Voynnet-Fourboul C., Chezalviel M., Les dirigeants: « Nouveaux contextes et enjeux, nouvelles réponses par le leadership spirituel »   Largepa Paris, 26 juin 2014 et 4 juillet 2014 Montpellier Université Paul Valéry.

Voynnet-Fourboul C., Karatas-Ozkan M., Altman Y., de Fabrègues M.; Sedgmore L., Bournois F., Rojot J. et Tatli A. (2012), « Religious expressions at work and workplace diversity » Academy of Management, 3 août, Boston, atelier PDW.

Voynnet-Fourboul C. (2011),“Should leaders be benevolent?” Academy of Management, , Dirige l’atelier de Professional Development Workshop, réunissant : Prof. Dr. André HABISCH, Prof. of Christian Social Ethics, Univ. of Eichstätt-Ingolstadt Allemagne, Lenette SCHUIJT, Director of Crystal River Consultancy, Pays-Bas, Lynne SEDGMORE CBE Royaume-Uni, San Antonio / Texas.
Voynnet-Fourboul C. (2011) Comment le sacré se manifeste au travail ? Propédia, Paris, Entreprise et sacré, 01/12.

Voynnet-Fourboul C. (2011) Bonheur au travail, Le management bienveillant : réponse au bien-être ? 9 mai à La Poste, Paris.

Voynnet-Fourboul C. (2011) Tenter des pratiques innovantes, Eclatement du travail : DRH et managers auraient disparu ? Mardi 1er mars chez Véolia, Paris.

Voynnet-Fourboul C. (2010), Benevolence for consultants Academy of Management, codirige l’atelier de Professional Development Workshop, réunissant: Florence Noguera, Laurent Cappelletti, Carole Lalonde, Montréal, Canada.

Voynnet-Fourboul C. (2010), Passion and dispassion, Academy of Management, codirige l’atelier de Professional Development Workshop, réunissant: Jacques Rojot, Nathalie Estellat, Yochanan Altman, Lynn Sedgmore, Montréal, Canada.

Voynnet-Fourboul C. (2010), « Spiritualité au travail » Diversités regards croisés des chercheurs et des praticiens, 10 juin – ESSEC Paris,  La Défense.

Voynnet Fourboul C. (2009) spirituality and leadership passages, Academy of Management, dirige l’atelier de Professional Development Workshop, réunissant : Jacques Rojot, Quentin Lefebvre, Yochanan Altman, Lynn Sedgmore, Chicago USA.

Voynnet Fourboul C. (2008) Comment retenir les talents ? IAS, Tanger 10/05.

Voynnet Fourboul C., 5/8/2007, Academy of Management, Regulating spirituality and religion at work, Philadelphia USA.

Voynnet Fourboul C., 30/11/2000, Institute of Education Strategies in Qualitative Research, An experience of NUD*IST in Human Resource Management – suggesting required tools for packages designed to qualitative research, (avec S. Point) Londres.

Voynnet Fourboul C., 25/5/2000 DARES Paris et 25/11/1999, ESA Grenoble, l’Analyse de Données Qualitatives assistée par Ordinateur.

Voynnet Fourboul C., 04/11/1999, Réalités du Dialogue Social, Paris, Les D.R.H. dans l’entreprise et face à l’Europe.

Voynnet Fourboul C., 23/03/1999, FNEGE – ESCP, Les nouveaux outils de l’analyse de données qualitatives, Paris.

Voynnet Fourboul C., 25/05/1997, European Congress on Personnel Management, Employee information and communication in Europe, Lisbonne.

Voynnet Fourboul C., 9/10/1997, TOP COM. Paris : Information et communication dans les transnationales européennes.

 

AUTRES PRODUCTIONS

Voynnet-Fourboul C., Fourboul X., Etude de cas (2013) – Qualité de vie au travail à la SNCF : la professionnalisation des relais, déposé chez Ecch UK, Cranfield University

Voynnet-Fourboul C.,  « le management relationnel » Diplôme d’habilitation à diriger les recherches à l’université Panthéon Assas Paris II ;  le 23/09/2008

Voynnet-Fourboul C.,  « Management du comité d’entreprise européen »  Thèse de doctorat de sciences de gestion soutenue à l’université Jean Moulin Lyon III ;  le 14/6/2000

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