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Conférence du 22 mars 2018  « Quels temps et place de la spiritualité en gestion ? »

Appel à communications – Université Panthéon-Assas Paris II – CIFFOP  Laboratoire de recherche en gestion Panthéon-Assas : LARGEPA

Plus de détails : https://spiritgestion.sciencesconf.org/

 

Symposium lors du congrès AGRH (12-13 octobre 2017)

Pour tous renseignements sur le congrès AGRH qui a lieu à Aix en Provence du 11 au 13 octobre 2017.

Au cours de ce congrès, nous aurons une réunion du groupe de recherches thématiques management et spiritualité, et également un symposium présentant les travaux de certains chercheurs de notre réseau intitulé : ‘La spiritualité dans les états du management’

Le cadre de la spiritualité touche à des états très différents du management ; nous proposons de partager l’avancement des recherches de quelques membres du GRT Management & Spiritualité de l’AGRH en évoquant ces différents états du management qui renouvelle la GRH classique :

1) le leadership 2) la créativité des managers et des équipes 3) le “hors travail” et les loisirs spirituels agissant sur le management 4) le management international observé sous l’angle des pratiques spirituelles de dirigeants

 

Chacun de ces thèmes constitue une alternative aux approches classiques de la GRH évoluant dans le cadre de la rationalité même si cette rationalité est considérée comme limitée. La spiritualité offre une alternative à ces postulats même s’il n’est pas question de renier les conquêtes en matière de recherche et de pratique des paradigmes encore dominants qui la soutiennent. Cependant à l’instar des travaux de Ken Wilber (2008) il s’agit plutôt de s’ouvrir à des perspectives plus larges et de partager ce que l’alternative spirituelle permet de changer dans la manière d’envisager les recherches en gestion.

 

La spiritualité au travail est un cadre alternatif qui permet des orientations de recherche nouvelles (Giacalone & Jurkiewicz 2003) aussi nous proposons par exemple de montrer 1) le lien entre ce cadre, (les valeurs organisationnelles, des notions tel que le bonheur aspirationnel au travail) et une dimension plus intérieure du management qui s’exprime dans le leadership.

Toujours pour poursuivre l’approfondissement du leadership, nous proposons ensuite 2) d’évoquer l’impact de la spiritualité sur la créativité ou le management des personnes créatives. Il s’agit après avoir évoqué le cadre de la spiritualité au travail et du leadership de nous centrer sur une dimension particulière qui est la créativité, constitutive de valeur ajoutée dans les organisations. Comment les meilleurs experts dans ce domaine, qu’ils soient créatifs, ou qu’ils managent des personnes créatives ont recours à des pratiques qui de fait sont constitutives de la spiritualité au travail ?

Alors que la majeure partie des recherches en gestion est centré sur ce qui se passe au travail, l’alternative consiste aussi à nous intéresser 3) à la sphère hors travail et à son impact sur le travail. Dans le cadre de la spiritualité, il s’agit par exemple de scruter les loisirs spirituels, tel le chemin de Saint Jacques de Compostelle. Très peu de recherches portent sur l’interaction entre loisirs spirituels et travail même si déjà l’équilibre vie privée / vie professionnelle constitue une ouverture sur ce champ résolument alternatif. Enfin une autre perspective permettant de porter un regard au-delà des frontières consiste à 4) considérer le renouveau du management international sous l’angle interculturel, dont les perspectives sont la plupart du temps limitées au management des différences culturelles alors que l’alternative spirituelle permettrait des avancées sur le terrain du développement du leadership en contexte international.

Pilote-coordinateur du symposium :

Catherine VOYNNET FOURBOUL,

Maître de conférences, habilitée à diriger des recherches en gestion à l’Université Paris II – Panthéon-Assas. directrice du Master Executive du CIFFOP, voynnetf@gmail.com tel 06 48 15 53 71

Voynnet Fourboul C., Chezalviel M. (2015), Dirigeants et leadership, Economie et Management, N°155 avril pp.40-44

Voynnet Fourboul C. (2012) « La spiritualité des dirigeants en situation de passage de leadership », in Management & Avenir, vol.48, 16p.

Lefebvre Q. et Voynnet-Fourboul C. (2010), in Bournois F. et Chanut V. [coord.], « Rationalité et spiritualité : le jeu du chat et de la souris ? », Les organisations ont leurs raisons que la raison n’ignore pas, mélanges en l’honneur de Jacques Rojot, Editions Eska, 15p

Forasacco C., Voynnet Fourboul C., Les vertus du leadership fondé sur la spiritualité, in Tous vertueux, coordonné par Jean-Marie Peretti, ed. Eyrolles, 2009

Voynnet-Fourboul (2013) Quelles valeurs pour un leadership spirituel ?, GRT leadership AGRH Montpellier, 5/7

Voynnet-Fourboul C., Deluzet M., Forasacco C.(2013) La RSE comme valeur spirituelle ? , IAS Institut d’Audit Social, Université de printemps, Zadar, mai

Voynnet-Fourboul C. (2011) Vertus, valeurs, ancres spirituelles des dirigeant , IAS Agadir, 02/06

Voynnet-Fourboul C. et Lefebvre Q. (2010), « L’odyssée spirituelle des dirigeants : 5 passages de leadership », AGRH Actes du colloque, Saint-Malo, novembre

Voynnet Fourboul C.(2010) Impact de la Culture nationale sur la spiritualité des dirigeants , IAS Institut d’Audit Social, Université de printemps, Beyrouth, 05-2010

Auteur de l’ouvrage : Voynnet-Fourboul C. (2014) Diriger avec son âme, Leadership et spiritualité, éditions EMS, Questions de société.

Coauteur de l’ouvrage à venir : « management et spiritualité » édition EMS 2017,

Co animatrice du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH et coordinatrice de recherche autour de la spiritualité

 

Présentation des différents intervenants :

 

Avec l’aide de Boris CAILLOUX, Consultant, titulaire d’un master en management (Audencia) et en philosophie (M1 – Université de Nantes), boris.cailloux@fabriquespinoza.org. Il oeuvre actuellement au sein du think-tank « La Fabrique Spinoza », en tant que cofondateur des Passeurs du bonheur au travail (et de son site bonheurautravail.org), co-constructeur de la première Université du Bonheur Au Travail (ubatx.org), et créateur du cercle « Spiritualité et action citoyenne » qui étudie les liens entre l’intériorité et les transitions. Membre du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH. Boris accompagne également les individus et collectifs en quête de sens, par exemple par des séminaires de connaissance de soi et des conférences sur le bonheur au travail (chez Bouygues Telecom, ENGIE, Crédit Agricole, Microsoft, Weldom, Makesense, …). Pour plus d’informations sur son parcours et ses activités -> http://boriscailloux.strikingly.com/

Dans le cadre de ses activités dans la Fabrique Spinoza, il a participé à une recherche auprès de plusieurs dizaines de managers pour questionner le lien entre la spiritualité et le management. Ce sont les premiers résultats de cette étude qui seront partagés.

 

Antoine MASINGUE (antoine.masingue@univ-valenciennes.fr)

Maître de Conférences à l’IAE de Valenciennes (Université Polytechnique des Hauts de France). De formation pluridisciplinaire en sciences sociales, il déploie ses recherches dans le champ de la psychosociologie des organisations (Organizational Behavior). Ses travaux récents s’intéressent aux comportements dysfonctionnels dans les organisations, ainsi qu’aux approches critiques et réflexives du management contemporain. Il s’intéresse également à la thématique de la spiritualité et du management, ainsi qu’à celle du fait religieux en entreprise, par la participation à divers groupes de réflexion et programmes de formation.

Ses derniers écrits (2017) : “Manager, est-ce instrumentaliser ?” (Revue Gérer et Comprendre, – Ecole des Mines de Paris), “Les pervers narcissiques” (Revue Internationale de Psychosociologie des Organisations)

Membre du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH

→ Boris CAILLOUX, Antoine MASINGUE et Catherine VOYNNET FOURBOUL évoqueront les premiers résultats de leur recherche sur la spiritualité au travail et du lien avec le leadership

Quentin LEFEBVRE

Maître de conférences, Université Panthéon-Assas Paris 2, co-directeur du DEUST (Développement et Systèmes d’information), quentinlefebvre@hotmail.com

Membre du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH

Lefebvre Q. et Voynnet-Fourboul C. (2010), in Bournois F. et Chanut V. [coord.], « Rationalité et spiritualité : le jeu du chat et de la souris ? », Les organisations ont leurs raisons que la raison n’ignore pas, mélanges en l’honneur de Jacques Rojot, Editions Eska, 15p

Voynnet-Fourboul C. et Lefebvre Q. (2010), « L’odyssée spirituelle des dirigeants : 5 passages de leadership », AGRH Actes du colloque, Saint-Malo, novembre

 

2) → Quentin LEFEBVRE et Catherine VOYNNET FOURBOUL évoqueront les premiers résultats de leur recherche évoquant le lien entre spiritualité au travail et créativité menée auprès de cadres RH et dirigeants de l’innovation dans des entreprises du CAC40 et aussi d’artistes et personnes créatives occupant des postes variés dans la fonction publique, tous adeptes du management des idées et encourageant un climat de travail empreint de bienveillance au sein de leurs équipes.

La créativité des équipes de travail est aujourd’hui une priorité, dans un environnement économique où l’innovation est la principale source de différenciation et de création de valeur pour les entreprises. Cette présentation évoque la manière dont la spiritualité favorise l’émergence d’un climat de confiance, de tolérance et de bienveillance, autant d’éléments stimulant la créativité des idées et des initiatives, et l’association de productions créatives au sein des équipes.

 

Muriel de FABREGUES

Maître de conférences habilitée à diriger des recherches en gestion à l’Université Paris II- Panthéon Assas. Codirecteur du CIFFOP, elle dirige le Master de GRH et Relations du Travail et le diplôme d’expertise en Compensation & Benefits.

Membre du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH muriel.de-fabregues@u-paris2.fr

Ses recherches portent sur les normes, le fonctionnement des organisations et aussi l’impact de la spiritualité sur le management. Elle privilégie les approches systémiques et psycho-analytique dans ses travaux.

Publications récentes :

  • Le salarié, l’intérêt général et l’entreprise, in « Intérêt général et marchés : la nouvelle donne » dir. Revel C. (2017), pp. 127-140, Paris, Groupe Eyrolles.
  • La régression psychique individuelle est-elle inhérente au processus organisationnel de normalisation ? (2014) avec Pluchart JJ., Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. 20, N°50 pp. 139-154.o
  • L’expérimentation pour une meilleure orientation dans la conduite du changement », in l’imagination managériale des cadres publics (2013) Brunetière JR. et Chanut V. Paris, édition CNDP.

Communications:

Religion at workplace- PDW AOM AM Boston August 2013

Spirituality, Storytelling and Management in a French Company- Organization Studies Workshop Mykonos May 2016

Françoise LE DEIST

Enseignant-chercheur à Toulouse Business School ; fait partie du Pôle Organisation Responsable et Ressources Humaines et du groupe de recherche Travail Emploi Santé. Elle dirige par ailleurs les Mastères spécialisés en management de la santé et coordonne l’axe Santé de TBS. Ses travaux de recherche portent entre autre sur la santé au travail et à ce titre elle a dirigé, pour les éditions Octares dans la collection Le travail en débat, l’ouvrage Restructurations et santé au travail : regards pluridisciplinaires. Elle s’intéresse aussi à la spiritualité et a co-dirigé l’ouvrage La spiritualité dans le soin, pluralité de regards et de pratiques qui sera disponible en novembre 2017 aux éditions Eres. Elle fait partie de différentes instances et est membre notamment du Conseil d’Orientation de l’Espace de Réflexion Ethique Midi Pyrénées pour lequel elle participe actuellement à l’organisation d’une conférence prévue le 1ier juin 2017 Intitulée Prendre soin du soin.

Membre du groupe de recherches thématiques : « management et spiritualité » de l’AGRH

f.le-deist@tbs-education.fr 

3) → Muriel de FABREGUES, Françoise LE DEIST et Catherine VOYNNET FOURBOUL évoqueront les premiers résultats de leur recherche : “l’interaction entre les loisirs spirituels et le travail “

L’engouement des personnes pour prendre le chemin de Saint-Jacques de Compostelle (démarche personnelle déconnectée de la vie professionnelle) est révélatrice de la recherche d’un équilibre. le propos de l’intervention vise à montrer l’impact que les loisirs spirituels peuvent avoir sur l’individu, le retentissement sur l’activité professionnelle des personnes.

 

Stefka MIHAYLOVA

- Maître de conférences, Habilitée à Diriger des Recherches en gestion, L’université Paris 13, CEPN.

 Adresse mail : stefka_mihaylova@hotmail.com 

Membre du groupe de recherches thématiques : » management et spiritualité » de l’AGRH

 

Mme Mihaylova est enseignante en gestion au niveau Master et Licence. Elle est responsable des licences professionnelles à l’IUT de Saint Denis. Elle a organisé et animé plusieurs conférences au sujet des pratiques spirituelles, mises en place dans les entreprises. Dans le cadre de l’enseignement en management interculturel, elle propose un module libre sur la spiritualité internationale et les pratiques spirituelles dans les différents pays. Ses recherches sont orientées vers le management interculturel et international et notamment le management dans les pays de l’Europe Centrale et Orientale. Récemment elle a présenté une communication intitulée « Les nouveaux outils de la gestion des ressources humaines pour instaurer la non-violence au sein des entreprises », au Colloque de la Non-violence, organisé par l’université Paris 13.

 

4) →Stefka MIHAYLOVA évoquera les pratiques spirituelles des dirigeants de la Société Générale dans les pays de l’Europe de l’Est. Mme Mihaylova a fait des recherches dans plusieurs succursales de la banque en Bulgarie, Macédoine, Roumanie et Russie.

 

 

Références théoriques

Ashmos, D. P. and Duchon, D. (2000). Spirituality at Work: A conceptualization and measure, Journal of Management Inquiry, 9(2), p.134-145


Benefiel, M., Fry, L.W. and Geigle, D., (2014). Spirituality and religion in the workplace: History, theory, and research. Psychology of Religion and Spirituality, 6(3), p.175.


Giacalone, R.A. and Jurkiewicz, C.L., (2003). Toward a science of workplace spirituality. Handbook of workplace spirituality and organizational performance, pp.3-28.


Jurkiewicz, C.L. and Giacalone, R.A., (2004). A values framework for measuring the impact of workplace spirituality on organizational performance. Journal of Business Ethics, 49(2), pp.129-142.


Karakas, F. (2009). Spirituality and Performance in Organizations: A literature review, Journal of Business Ethics, 94, pp.89-106


Mitroff, I. I. and Denton, E. A. (1999). A Study of Spirituality in the Workplace. Sloan Management Review 40 (4): 83–92.

 

Wilber K. (2008), Le livre de la vision intégrale, Dunod.

 

 

Conférence AoM 2016 Anaheim USA & Management Spirituality and Religion

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